אוהד הפועל מילדות, התנזרתי מלהגיע למשח קים עד לאיחוד בין הפועל לקטמון. סמנכ"ל בקבוצת אלקטרה, חושב שיכול לסייע לקבוצה.
החזון
מאוד מעוניין להוביל שקיפות והידברות למול האוהדים הרבים, בעיקר לגשר בין המחלוקות שיש.
היציע
איך אתה מציע לפתור את המחלוקות שעדיין קיימות ביציע? איך תאחד את הקהל?
בכוונתי לקיים הידברות בין הניצים, הכלה של כל הדעות, מי שבוחר להניף דגל, ואו למחות ,לאפשר להם, לקרב בין הלבבות.
איך לדעתך יש לטפל באלימות שיש בתוך היציע שלנו?
אין מקום לאלימות, כן ניתן לקלל קללה עסיסית מידי פעם, לא להסכים עם החלטה מקצועית, למחות עם שלט כזה או אחר, אבל לא לזרוק חפצים, לא לבצע פעולות אסורות שעלולות לגרום לנזק לקבוצה.
האם לדעתך נכון לעשות מאמץ להפוך את היציע להיות עם כמה שפחות פוליטיקה? 100% הפועל ירושלים.
קשה לנתק לגמרי את הפוליטיקה, בטח כאשר מדובר בהנפת דגל ישראל שזה קונצנזוס, ישנם מעט מאוהדי הקבוצה שהנפת דגל ישראל ביציע אינה מקובלת, אפעל לשיח בנושא, איני מסכים עם קביעה זו.
איך מחזירים ליציע אוהדים שטוענים שזאת לא הפועל ירושלים האמיתית?
הפועל יש רק אחת ,זו הפועל של כולנו, עליה גדלנו, ככל שנאפשר דעות שונות וקבלת האחר, לא יהיו מחלוקות, כל אוהדי קטמון הינם אוהדי הפועל המקורית, כמובן נכון הדבר לעניין המקורית, זו אותה קבוצה עם אותם אוהדים.
עמותה ועמדות כלליות
מה דעתך בנוגע לבעלות אוהדים?
יופי של דבר, הפועל של האוהדים, אין לאפשר איבוד השליטה 51% לאף גורם\משקיע כל שהוא. כן לאפשר נציגות לאורי אלון, יוסי ליפקין, ועוד אנשים טובים שרוצים לתרום לקהילה.
האם היית שוקל אפשרות לתת שליטה זמנית לבעל הון? לצורך הדוגמא – נניח שבקיץ יגיע תורם פוטנציאלי ויציע להזרים 2 מיליון דולר בשנה, במשך שלוש שנים, בתנאי שיקבל זכויות ניהול על הקבוצה הבוגרת.
אתנגד לאיבוד השליטה של הוועד המנהל\האוהדים.
מה דעתך בנוגע להגבלת קדנציה לחברי ועד ועובדים בשכר?
יש להגביל את נציגי הקהל לשתי קדנציות של 3 שנים, לגבי עובדי העמותה שמקבל שכר ,אין להגביל את תקופת העסקתם.
מה יותר חשוב בעיניך – הצלחה מקצועית או "רוח המועדון" (ערכים קהילתיים, בעלות אוהדים, אפס סבלנות לגזענות אלימות וכו').
רוח המועדון חשובה הרבה יותר, יש הבדל ענק בין הצטיינות ומצויינות, אין תחליף לדרך והמשכיות, הצלחה חד פעמית לא תוביל את המועדון לשום דבר, הצלחה רגעית תהרוס את העמותה.
מה דעתך על ניסיון להפחית את כמות המשחקים בשבת? (בהנחה ונישאר בליגה)
אשמח באם המשחקים יתקיימו בשעות שנוחות למרבית הקהל, הדתיים והחילוניים, לרבות הדור הצעיר.
מה עמדתך לגבי חפיפה עם משחקי הפועל כדורסל? אמנם, אין למועדון צד בעניין, אך יש תחושה שהמועדון לא עושה מספיק על מנת להימנע ממצבים אלו, לפחות ברמת המחאה או העלאה של הסוגיה על הפרק. האם אתה חושב שצריך להגביר את פעילות המועדון בנושא זה.
ישנה חובה לתאם את מועדי המשחקים בין הכדורסל לכדורגל, הייתי מאפשר מנויי חינם משותף לכל מנויי הכדורסל.
תרומה להפועל
כמה שעות בשבוע הקדשת להתנדבות בעמותה ומוסדותיה בשנה אחרונה? באילו תחומים ופעילויות?
לא הייתי פעיל בעמותה.
הפעילות בוועד המנהל דורשת זמן רב. כיצד פעילות זו תשתלב עם העבודה שלך ביום-יום? האם באפשרותך להשקיע חצי משרה בהפועל?
אין באפשרותי להשקיע חצי משרה בעמותה, ככל שזה יהיה הכרח אוותר על חברותי.
מקצועי
מה לדעתך הוועד המנהל יכול לעשות כדי להישאר בליגה?
הוועד המנהל מאפשר לדרג המקצועי לבצע את עבודתו נאמנה, כך נדרש וראוי שיהיה ככל שיוחלט על החלפת המאמן, אז הוועד צריך להיות מעורב ולגבות את שי אהרון.
מה חשיבות מחלקת הנוער בעיניך? האם אתה חושב שיש להגדיל את תקציבה על מנת לפתח יותר שחקני בית?
איני חושב כך, יש מאות בני נוער בקבוצות הילדים ,נראה לי שהנושא מוצה, כן נכון עשו בהנהלה שהשקיעו בבית ספר באפריקה ללימוד יסודות המשחק, הנוער והילדים בארץ פחות משקיעים זמן חופשי בכדורגל. ביחס לילדים בשנות ה70.
מה היית משנה בצורת העבודה הנוכחית בהקשר תפקוד הצוות המקצועי, ותפקיד הוועד בעניין המקצועי.
הייתי מחליף את המאמן ומגייס מאמן עם כדורגל התקפי, איני מכיר לעומק את עבודת הוועד.
כיצד אתה חושב שיש למדוד את המנהל המקצועי? מה היעדים שצריך להציב לו ואיך תדע האם עמד בהם או לא.
יש למדוד בישום של רוח המועדון, היעדים והמטרות שחייבים להיות מוצגים בתחילת כל עונה על ידי הוועד המנהל, בטכס מרשים לכלל חברי העמותה. המנהל המקצועי נדרש ליישום של הדברים בעזרת המאמן וציוותו.
שאלות אישיות לאילן אמסלם
עד כמה היית מעורב בפעילות הפועל בשנתיים האחרונות?
לא הייתי מעורב בפעילות העמותה והקבוצה.
תודה רבה לאילן! נזכיר שניתן ליצור קשר עם אילן בטלפון 050-5723744.
